近日重庆一家公司就给员工加薪50元道歉，却获得了网友们的一致点赞。这是怎么回事？

该公司封致歉信称，“对不起大家，这微不足道的金额，公司已经尽了最大努力。公司负责人表示，今年因为市场缩减、高温限电等因素，公司效益没有达到预期，导致今年加薪的金额比较少，公司感觉对不起员工，希望能够得到大家的理解。”

涨50对于员工是任何感知的，毕竟现在吃个饭喝个咖啡、奶茶就差不多是这个价位了，这更多是公司在表明自己的态度吧。

真诚往往是最打动人的，可能大家觉得加50块钱，又写道歉信的行为很滑稽。但是，50元买不来一盘红烧肉，但却可以喝一碗让人舒心顺气的热汤面。

50块带来的员工粘性、归属感、企业文化提升以及良好的雇主口碑，是非常值得的。

员工首先被视为人，其次才是员工。他们觉得自己的意见受到重视，真实自我受到欢迎，他们的个人发展受到鼓励。他们也更有可能在彼此之间建立有意义的联系，并接受组织使命和他们在其中的角色。认为自己在组织中是不可或缺的成员，这类员工往往更忠诚。

这些都是超越了金钱的价值，而且从新闻的消息可以看出，该企业是持续地在做这件事情。

该公司人力资源部经理回应称，“加薪涉及6000多名员工，每年都会给员工加薪，除了自然离职，2022年公司在最困难的时候没有裁掉一位员工。因为去年疫情反复、市场缩减、高温限电等因素，公司效益没有达到预期，导致今年加薪的金额比较少，希望能够得到大家的理解。”

事实上，培养归属感可以带来预期的企业效益，即：拥有一个敬业的团队并提高生产力。它还给员工了一个也许是更大的礼物：集体追求目标的行动。就像在致歉信中的许诺：公司希望与所有同事一道共同努力把效益搞起来，逐渐过上有尊严的生活。这是一个有前景的目标。

客观而言，加薪50元并不多，但这是一份共渡难关的郑重承诺，也是一种平等的姿态的彰显。这份诚意，除了带给员工理解与暖心，更是给员工注入更多面对未来的信心。

共渡难关，共同进步，从来都不是一句口头话，它体现在每一天的日常工作中。有钱时发钱，没钱时给予信心，体谅员工诉求、尊重员工意愿等，都是把员工放在平等的位置上，也是留住人才的秘密。

如今，随着防疫政策的调整，以及各行各业的全面复工复产，企业未来的发展形势是明朗且清晰的，“共渡难关”的时间想必不会太久。这样一种良性关系，同样会助力企业发展。

正向的氛围，互相理解且尊重的态度，不应该是现代职场的“稀有物品”。我们期待，会有更多如这封道歉信一样真诚的表达，为职场文化注入一份善意与理解。

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