本站获得最新消息，中青校媒的一份“大学生求职力”问卷调查显示，00后的平均期待薪资超过7K每月，1/4的00后期待薪资超过15K每月。

而因为工作内容过于简单没有挑战性离职的，占比高达61.19%，比起按部就班，00后更青睐有趣的职业。

根据中国青年报数据显示，53.9%的00后会在选择工作时，倾向于尊重自身特点与需求，希望职业与兴趣爱好相符，并以此体现个人价值。

值得注意的是，在选择工作时，七成00后受访者主要考虑的是薪资待遇，行业前景则占六成。

今天早些时候，某家媒体根据调研资料给出的最新统计显示，从薪资层面看招聘需求，全国招聘需求量排名前25的城市中，招聘企业平均月薪为8203.56元，与去年持平；上海平均月薪最高，达到10605元；深圳为9903元、广州为9266元。

目前受访者从事行业最多的为计算机/互联网/通信，占比达10.1%，同时该行业平均工资领先于其他行业，为9039.3元。

现在00后基本都是刚毕业的大学生，工作经验也并不丰富，大部分也都是实习岗位，除了一线城市，很少公司能给实习岗位开到7K，进入社会一两年后，沉淀些工作经验，7k的薪资还是很正常的。

面试官问：“你期望多少薪酬？”求职者微笑一下说：“当然越高越好啦！”

其实在求职的时候，我们要了解自己职业的市场薪资水平，是为了将薪资水平锁定在合理的范围之内。下一步，职场人应当结合自己的优势来评估个人的市场价值。根据自己的市场价值，明确合理的薪资范围。

横向对比包括自己与同行业人进行对比，需要明确以下几个问题。

• 如果把自己所处的行业岗位划分为几个等级，自己会处于什么样的水平？
• 与自己工作经验相当的人比相比，自己的优势和劣势都有哪些？
• 自己的核心竞争力是什么?

通过上述几个问题，可以在同行业中找到一个属于自己的能力坐标。纵向对比是对自己而言，可以通过以下问题明确自己的薪资期待。

• 自己多年的工作经验积累和能力，有多大的提升？
• 自己期望的工资，希望比上一份工资提升多大的幅度？
• 这个期望的涨幅与自己的能力坐标，是否相匹配？

除了明确自己的薪资要求上限，同样也要设定薪资底线。这个底线应该是弹性的，它指的不仅仅是一个薪资数额，还应该包括一些公司的福利待遇。

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